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障害者雇用におけるテレワーク導入企業の動向とその可能性について知る
ここでは、障害者雇用におけるテレワーク導入企業の動向とその可能性について知ることをねらいとして以下の3点を紹介します。
1.テレワーク導入のメリットと求職者の可能性
企業がテレワークで障害者雇用を行うメリットは以下の3点があります。
1.採用に優位性をもたらす
2.採用の可能性の拡大につながる
3.障害者にとって働きやすい環境を構築することができ、定着につながる。
この点は、求職者にとってもテレワークの働き方はメリットが大きく、結果として上記のようなメリットに繋がります。
以下に具体的なメリットについてご紹介します。
2.テレワーク雇用をしている業務や職種の拡がり
障害者の雇用・テレワークの雇用を考える際に、業務の切り出し・棚卸のプロセスを経て、社内の生産性向上を踏まえて障害者に任せる業務や職種を検討していく必要があります。
以下に3点の視点のポイントを紹介します。
1.外注している業務や派遣で担っている業務を内製化できないか
2.やりたいと思いつつ、マンパワー不足で優先順位が下がっている or 手をつけられていない業務がないか
3.業務の効率化につながるような業務はないか
このの切り口と、「組織全体のための」業務切り出しを行うことは、障害者雇用促進だけではなく、社内の働き方改革・生産性向上といった様々なメリットに繋がります。
3.テレワーク雇用の環境整備と求職者に求められる力
障害者のテレワーク雇用を推進するための環境整備として、以下のような点が必要となります。
テレワーク雇用を推進するためには、企業の環境整備と求職者の力を高めることの双方が車輪となり組み合わせることが大切です。
以下にそれぞれの視点についてご紹介します。
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