テレワークを進めていくための説明や方法など、あらゆる分野の見解を総合して記述した資料にしております。
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ご覧いただきまして少しでも皆様のお力になりますことを願っております。
1.1 テレワーク
1.2 テレワークにおけるコミュニケーションと 心理的安全性
1.3 テレワークの動向
1.4 テレワークの効果
1.5 テレワークのためのルールづくりと工夫
2.1 障害のある人の労働とテレワークの相性
2.2 ICTが可能にする障害のある人の活動の広がり
2.3 Society5.0と DX
2.4 一般労働市場の変化と職域の変化
2.5 データワーク産業と障害者の適性
2.6 在宅就業障害者支援制度
2.7 サテライトオフィスという働き方
2.8 企業におけるテレワーク雇用の実際
－奥進システムの紹介とテレワーク－
2.9 特例子会社におけるテレワーク雇用の紹介
－リクルートオフィスサポートが推進するテレワーク－
2.10 自営型テレワークについて
3.1 テレワークを目指す支援の手順
3.2 就労系障害サービスにおける在宅での サービス利用にかかるガイドライン
3.3 事業所と支援者の現状チェック項目
3.4 テレワークを目指す訓練生のチェック項目
3.5 テレワーク就労を目指す遠隔訓練を進めるステップ
3.6 テレワークのための ICT環境づくり
3.7 使用するツールの選定のポイント
3.8 オンラインのマナー
3.9 在宅就労支援管理システムを活用した訓練
3.10 在宅就労支援管理システムを活用した在宅支援の実際
3.11 バーチャルオフィス空間を活用した遠隔訓練
3.12 Microsoft Teamsを活用した訓練
3.13 グループウェアを活用した遠隔訓練
4.1 就労移行支援事業所：テクノパークぷろぼの
4.2 就労移行支援事業所：ワークイズ
4.3 就労移行支援事業所：Neuro DIVE
4.4 就労移行支援事業所：NPO法人在宅就労支援団
4.5 就労移行支援事業所：アス・トライ
4.6 就労継続支援 A型事業所：札幌チャレンジド
4.7 就労継続支援 A型事業所：ComeLuck ラボ県庁前
4.8 就労継続支援 A型事業所：はちのへ東奥朝日ソリューション
4.9 就労継続支援 B型事業所：ぶうしすてむ
5.1 身体障害
5.2 重度身体障害
5.3 精神障害
5.4 知的障害のある方のテレワーク支援
5.5 発達障害
5.6 高次脳機能障害
5.7 聴覚障害
5.8 視覚障害
5.9 てんかん
5.10 難病
6.1 確認しておきたいポイント
6.2 ニーズ把握
6.3 アセスメント
6.4 アセスメントツールの紹介
6.5 訓練前期
6.6 訓練後期
6.7 インターンシップ（企業実習）
6.8 定着支援
7.1 テレワーク就労と職業準備性
7.2 業務管理にかかわる訓練
7.3 コミュニケーションに関する訓練・ バーチャルオフィスを用いた訓練
7.4 訓練生のアセスメントと支援の方向性を考える
7.5 エンプロイアビリティからみる「育成する力」の視点
7.6 自己発信スキルに関する訓練
7.7 ICTレディネスの確認とアセスメント
7.8 ICTレディネスと高めるための訓練
(1)複数の Appの組合せ
7.9 ICTレディネスと高めるための訓練
(2)重度障がい者に対する eスポーツを活用した就労支援
